AI Recruteur Pro V80-Full — Notice Interactive (build fév. 2026)

🚀

Démarrage Rapide

👋

Bienvenue dans AI Recruteur Pro V80 !

V80-Full (build février 2026, 54 000+ lignes, 3 000+ marqueurs) intègre : Authentification multi-tenant (login bcrypt, panel admin, gestion des comptes utilisateurs), Modèle BYOK (Bring Your Own Key — le client paie sa propre consommation API Anthropic), 3 forfaits (🌱 Essentiel 99€ · 🚀 Pro 299€ · 🏢 Expert 799€/mois) avec feature gating granulaire par module, test de charge API en sidebar (5 modèles : Haiku 4.5, Sonnet 4.5, Sonnet 4.6, Opus 4.5, Opus 4.6), anti-fraude PDF (détection texte blanc, micro-polices, mots-clés ATS cachés), Score Authenticité CV algorithmique (5 axes), Réconciliation concordance→profiler (boucle de rétro-correction automatique LLM), NeuroProfiler V7.3 (38 dimensions + Dark Triad, PANAS/DASS-21, Stroop Cognitif — gating par plan), retry API amélioré (5 tentatives, 220s total), rapports HTML brandés (logo, couleurs société), sélecteur de modèle par forfait. Plus toutes les fonctionnalités historiques : Analyse 360° FdP, modules sélectifs, concordance hybride, ML supervisé + croisements 4D, Executive Summary, Portfolio Dashboard, dual extraction, anti-hallucination, API SIRENE/INSEE.

📱 Les 2 Onglets Principaux

📋

Onglet STANDARD

Quand ? Vous avez une fiche de poste et voulez comparer des CVs.
Résultat : Score de matching, alertes CV, classement.

🧠

Onglet PROFILER

Quand ? Vous voulez comprendre un candidat en profondeur, sans poste précis.
Résultat : Profil psychométrique, métiers, compatibilité.

⚡ Démarrage Express — 3 Minutes

Choisissez votre onglet

Standard (avec fiche de poste) ou Profiler (sans fiche de poste)

Glissez-déposez vos fichiers

PDF, DOCX, TXT acceptés. Jusqu'à 150 CVs.

Lancez l'analyse

15-30 sec/CV. Patientez et consultez les résultats.

📁 Formats Acceptés

Format	Qualité	Conseil
PDF (texte)	⭐⭐⭐⭐⭐	Format recommandé
Word (.docx)	⭐⭐⭐⭐⭐	Fonctionne très bien
Texte (.txt)	⭐⭐⭐⭐	Perte de mise en forme
OpenDocument (.odt)	⭐⭐⭐⭐	Bien supporté
PDF (scanné)	⭐⭐⭐	OCR auto avec PyMuPDF

💡

Pour de meilleurs résultats

Privilégiez les PDF avec texte sélectionnable. Test : ouvrez le PDF et essayez de sélectionner du texte.

🔢 Limites

📄

150 CVs max

Par session simultanée.

🧠

150 Tests max

Tests de personnalité associables aux CVs.

⏱️

15-30 sec/CV

Temps d'analyse moyen avec Claude AI.

📋

Onglet Standard — Étape par Étape

Idéal quand vous avez une fiche de poste et voulez évaluer l'adéquation de candidats.

📋 Les 7 Étapes

📋 Charger la Fiche de Poste

Zone d'upload HAUT GAUCHE. Glissez-déposez ou cliquez. PDF/DOCX/TXT.

⏳ Attendez l'Analyse 360° (10-20s) avant de continuer.

🆕 V80 : L'Analyse 360° détecte automatiquement si le document est bien une fiche de poste (vs CV ou autre). Elle analyse la qualité en profondeur : informations générales, définition du poste, profil recherché, rémunération, attractivité. Un score global (/100) et des recommandations d'amélioration sont affichés. Export HTML disponible.

✅ Plus la fiche est détaillée, plus l'analyse sera précise.

📄 Charger les CVs

Zone HAUT DROITE. Jusqu'à 150 fichiers. Ctrl+clic pour sélection multiple.

⏳ Attendez les pré-analyses pour chaque CV.

🎯 Vérifier le Métier Détecté

Détection auto depuis la fiche. Corrigez si nécessaire via le menu déroulant (969 métiers).

🏢 Infos Société (Sidebar gauche)

Nom, logo, coordonnées, secteur — pour personnaliser les rapports HTML.

🧠 Tests de Personnalité (Optionnel)

AssessFirst, DISC, MBTI, Big Five/MyPrint. Association automatique par nom.

🏢 Contexte Société + Attentes Candidats

Zones texte en bas : culture, taille équipe, soft skills prioritaires, points de vigilance.

▶️ Lancer l'Analyse

Bouton 🚀 — 15-30 sec/CV. Ne fermez pas l'onglet !

📊 Comprendre les Résultats

🎯

Score Global (0-100%)

Vert >70% · Orange 50-70% · Rouge <50%

⚠️

30 Types d'Alertes

Gaps, incohérences, red flags, surqualification, sous-qualification...

📈

Ranking Candidats

Classement auto par score décroissant + médailles 🥇🥈🥉

⚠️ Catégories d'Alertes

Catégorie	Exemples	Niveau
Chronologie	Gaps, chevauchements	Suspect
Cohérence	Titres vs responsabilités	Modéré
Qualification	Sur/sous-qualification	Info
Red Flags	Changements fréquents	Critique

🧠

Profiler Prédictif — Étape par Étape

Analyse sans fiche de poste : profil psychométrique, métiers recommandés, compatibilité équipe.

📋 Les 6 Étapes

📄 Charger les CVs

Jusqu'à 150 CVs. PDF/DOCX/TXT. CVs détaillés = meilleurs résultats.

⏳ Attendez les pré-analyses (Compatibilité Profiler + Maturité).

🆕 V80 : Un tableau Diagnostic Pré-Analyse apparaît dans la section 📥 Export avec le verdict par CV (✅ BON / 🟡 POSSIBLE / 🟠 MODÉRÉ / 🔴 RISQUÉ) et le type de format détecté.

✅ Sélectionner les CVs

Cochez les CVs à analyser. "Tout sélectionner" disponible.

✅ Commencez par ceux avec Compatibilité Profiler >70%.

🧠 Tests de Personnalité (Recommandé)

Fiabilité ~65% sans test → ~85-90% avec test. AssessFirst, DISC, MBTI, Big Five.

⚙️ Configurer les Modules V80

6 checkboxes : NeuroProfiler, Profiler IA, Marché, Portrait LLM, Fiabilité, Maturité.

Pipeline affiché : 🧬 → 🤖 → 🇫🇷 → 🎭 → 📋 → 🌳 avec estimation temps.

⚠️ Marché et Portrait LLM nécessitent le Profiler IA activé.

🩺 Vérifier le Diagnostic Pré-Analyse (V80)

Dans la section 📥 Exporter la Pré-Analyse, un tableau récapitulatif affiche pour chaque CV :

Colonne	Description
🩺 Verdict	✅ BON — 🟡 POSSIBLE — 🟠 MODÉRÉ — 🔴 RISQUÉ
📐 Format	Type de CV détecté : standard, multi-colonnes (Canva/Figma), graphique éclaté (PowerPoint), polices non standard (Illustrator/Photoshop)
🌐 Langue	FR, EN ou MIX — détection automatique
⚠️ Alertes	Titre absent, contact manquant, peu de dates, section XP absente, CV trop court/long, extrait par OCR

✅ Si tous les CV sont ✅ BON → lancez en confiance.

⚠️ Si un CV est 🔴 RISQUÉ → demandez un CV au format texte (Word/PDF) avant de lancer.

📐 Les CV graphiques (Canva, Figma, Illustrator) sont signalés avec le type exact de problème d'extraction.

▶️ Lancer le Profiler

Bouton 🔮. Chronomètre rouge ⏱️ pendant l'analyse, vert ✅ à la fin.

🆕 V80 : Pendant le run, chaque CV affiche son verdict : 📋 Fiabilité CV: 72% — ✅ BON POUR ANALYSE

📊 Ce que Produit le Profiler

🎯

Métiers Actuels (Top 5)

Score compatibilité + justification détaillée.

🎓

Métiers avec Formation

Accessibles avec 3-12 mois de formation.

🚀

Métiers du Futur

Horizons 2025-2030, émergents et IA-augmentés.

💼

Offres Emploi

Recherche auto France Travail avec matching.

👥

Compatibilité Équipe

20 types de relations professionnelles.

🏢

Test 3 Entreprises

Matching culture sur 6 dimensions.

⚙️

V80 — Modules, Dual Extraction & Pré-Analyse

⚡

Le recruteur reprend le contrôle

Avant V80 : toutes les analyses (~60-80s/CV). Depuis V80 : vous choisissez. Juste le NeuroProfiler local ? 2s/CV. Rapport complet ? Activez tout.

⚙️ Les 6 Modules

Module	Type	Temps	Description	Dépend.
🧬 NeuroProfiler	Local	~2s	40+ dimensions, Big Five, RIASEC, HPI/TDAH/TSA	—
🤖 Profiler IA	API	~30-40s	Analyse sémantique Claude Sonnet complète	—
🇫🇷 Positionnement Marché	API	~10-15s	Employabilité, salaire, entreprises cibles	Profiler IA
🎭 Portrait LLM	API	~15-20s	Synthèse narrative enrichie	Profiler IA
📋 Fiabilité + Concordance	Local+API	~2-8s	13 sections regex + audit LLM optionnel	—
🌳 Maturité	Local	~2s	Niveau de maturité professionnelle	—

⚠️

Règles de dépendance

Marché et Portrait LLM nécessitent le Profiler IA. Au minimum, NeuroProfiler OU Profiler IA doit être coché.

🆕 V80 — Extraction Robuste Multi-Format

V80 ajoute une cascade d'extraction à 5 niveaux + une dual extraction intelligente pour gérer tous les types de CV :

🧠

Dual Extraction (V80)

Chaque PDF est traité en parallèle par extraction texte ET OCR. Un diagnostic qualité compare les deux résultats et sélectionne automatiquement le meilleur. Détecte : CHARABIA (polices CJK), FRACTURED (layout éclaté), COLUMN_MIX (colonnes mélangées), CV scannés/images.

pdfplumber

Extraction texte native. Fonctionne pour 75% des CV (Word, Google Docs, LaTeX).

pypdf

Fallback si pdfplumber échoue ou donne un texte trop court (<100 chars).

Diagnostic Qualité

Détecte CHARABIA (polices CJK), FRACTURED (layout éclaté), COLUMN_MIX (colonnes mélangées).

OCR Adaptatif

Tesseract via fitz ou pdf2image. Langue auto-détectée (fra/eng/fra+eng).

Claude PDF Direct

Fallback ultime : Claude lit le PDF comme une image. Gère les colonnes séparément.

⏱️ Timer Temps Réel

🔴

En cours

Bandeau rouge, chrono MM:SS, mis à jour par étape.

📊

Estimation dynamique

Après le 1er CV, recalcul du temps restant.

✅

Résumé final

Bandeau vert : temps total + moyenne/CV.

📋

Pipeline

Affichage 🧬→🤖→🇫🇷→🎭→📋→🌳 + estimation.

🔑

V80 — BYOK, 3 Forfaits & Test de Charge API

🆕

Nouveau en V80 — Modèle BYOK

Bring Your Own Key : chaque client utilise sa propre clé API Anthropic. La consommation de tokens est facturée directement par Anthropic sur le compte du client. TDJ Solutions ne paie pas et ne voit pas la consommation.

💰 Coût API par CV (BYOK)

🌱

Essentiel : $0.35→0.80 / CV

6 modules actifs. Modèle Sonnet 4.6. 10 CV Standard/mois.

🚀

Pro : $0.50→0.90 / CV

9 modules actifs. Opus 4.5 + Sonnet 4.6. 50 CV Standard + 15 Profiler/mois.

🏢

Expert : $0.90→1.60 / CV

16 modules actifs. Opus 4.5 + Sonnet 4.6. 150 CV Standard + 150 Profiler/mois.

📋 Les 3 Forfaits

Forfait	Prix	Modèle IA	CV/mois	Features clés
🌱 Essentiel	99€/mois HT	Sonnet 4.6	10 Standard	Analyse CV, contrôles qualité, détection IA (182 marqueurs), Big Five/RIASEC, Portrait candidat, PDF brandé
🚀 Pro	299€/mois HT	Opus 4.5 + Sonnet 4.6	50 Standard + 15 Profiler	+ Anti-Fraude PDF, Profiler Prédictif IA, Concordance, Dark Triad, HPI/TDAH/DYS, Rapport individuel
🏢 Expert	799€/mois HT	Opus 4.5 + Sonnet 4.6	150 Standard + 150 Profiler	+ Portrait LLM, PANAS/DASS/Stroop, §5/§6/§7, Marché, Compatibilité, Portfolio ∞, Executive Summary, White-label, API SIRENE, Support dédié 24/7

🔒

Feature Gating par Module (V80)

Chaque module est contrôlé individuellement. Par exemple : Big Five/RIASEC sont accessibles dès Essentiel, mais Dark Triad nécessite Pro, et PANAS/DASS/Stroop nécessitent Expert. Le système affiche un badge 🔒 avec le plan requis quand une feature est verrouillée. 16 modules au total, 6 activés en Essentiel, 9 en Pro, 16 en Expert.

🩺 Test de Charge API (Sidebar)

Bouton 🩺 Tester la disponibilité API dans la sidebar. Envoie un micro-prompt de 5 tokens à chaque modèle et affiche l'état en temps réel :

Modèle testé	Résultat possible	Signification
⚡ Haiku 4.5	🟢 OK — 1.2s	Disponible, temps normal
🎯 Sonnet 4.5	🟡 Lent — 5.3s	Charge modérée, passera mais plus lent
🚀 Sonnet 4.6	🟠 Très lent — 12s	Charge élevée, risque de timeout
👑 Opus 4.5	🔴 SURCHARGÉ (529)	Overload Anthropic — ne pas lancer
💎 Opus 4.6	🔑 Clé invalide	Problème d'authentification

💡

Suggestions de fallback intelligentes

Si Opus 4.5 est surchargé mais Sonnet 4.6 répond, le système vous propose automatiquement de basculer. Coût du test : ~$0.004 (quasi gratuit). Le badge ACTIF indique quel modèle est utilisé par votre forfait.

🔄 Retry API Amélioré (V80)

🔁

5 tentatives

Délais exponentiels : 10s → 20s → 40s → 70s → 80s (total 220s max).

🛡️

Gestion 529/503/500

Overload, maintenance, erreurs serveur — retry automatique avec backoff.

📊

Inventaire API

20 appels API répartis en 6 phases. 13/20 respectent le choix de modèle du forfait.

🔐

V80 — Authentification Multi-Tenant & Panel Admin

🆕

Nouveau en V80-Full — Architecture Multi-Tenant

Chaque utilisateur dispose d'un compte authentifié avec un plan associé (Essentiel, Pro, Expert). L'accès aux fonctionnalités est contrôlé par feature gating granulaire. Un panel admin permet de créer, modifier et supprimer des comptes.

🔑 Page de Connexion

👤

Sélection de profil

Liste déroulante des utilisateurs enregistrés. Mot de passe hashé en bcrypt (fallback SHA-256 si bcrypt absent).

🔒

Hashage bcrypt

Les mots de passe en clair sont automatiquement migrés au premier lancement. Aucun mot de passe stocké en clair après initialisation.

🏷️

Tenant ID

Chaque utilisateur reçoit un identifiant unique (tenant-nom-uuid) pour l'isolation des données.

📋

Session persistante

Plan, rôle, display_name et tenant_id stockés en session Streamlit.

🛡️ Panel Administration

Accessible uniquement par l'administrateur (authentification requise avec mot de passe admin).

Créer un compte

Nom d'utilisateur, mot de passe (6 chars min), display name, choix du plan. Le tenant_id est généré automatiquement avec UUID.

Changer de plan

Upgrade/downgrade instantané. Les limites et le feature gating s'appliquent immédiatement.

Supprimer un compte

Protection : le compte admin ne peut pas se supprimer lui-même.

Tableau de bord

Vue complète : utilisateur, plan, tenant_id, rôle. Comptage par plan avec limites max (Essentiel: 20, Pro: 40, Expert: 50 comptes).

🔒 Matrice d'Accès par Plan

Module	🌱 Essentiel	🚀 Pro	🏢 Expert
Analyse CV Standard	✅ (10/mois)	✅ (50/mois)	✅ (150/mois)
Anti-Fraude PDF	❌	✅	✅
Profiler Prédictif IA	❌	✅ (15/mois)	✅ (150/mois)
Concordance CV ↔ Profiler	❌	✅	✅
Big Five / RIASEC	✅	✅	✅
Dark Triad	❌	✅	✅
PANAS/DASS + Stroop	❌	❌	✅
Détection HPI/TDAH/DYS	❌	✅	✅
§5 Atypique / §6 Future / §7 Crash	❌	❌	✅
Marché / Compatibilité / Veille	❌	❌	✅
Portfolio + Executive Summary	❌	❌	✅
White-label + SIRENE	❌	❌	✅
Utilisateurs max	1	3	Illimité

⚙️

Note production

En production, les utilisateurs doivent être migrés vers PostgreSQL/Supabase. Le stockage actuel (session_state) est adapté au prototypage et aux démos. Les mots de passe sont hashés mais la persistence nécessite un backend.

🛡️

V80 — Anti-Fraude PDF & Score Authenticité CV

📊

Pourquoi ?

44% des candidats mentent lors du recrutement (Resume Builder 2025). 73.4% utiliseraient l'IA pour embellir leur CV. Les outils comme TailoredCV, Jobscan, Rezi génèrent des CV sur-optimisés pour les ATS. V80 détecte ces fraudes sans appel API supplémentaire.

🔍 Anti-Fraude PDF — Détection Technique

Analyse le fichier PDF brut pour détecter les manipulations techniques :

👻

Texte blanc / invisible

Mots-clés en police blanche (rgb 255,255,255) ou transparente, invisibles à l'œil mais lus par les ATS.

🔬

Micro-polices (1-2pt)

Texte en taille 1-2pt, illisible mais parsé par les systèmes automatiques.

🏷️

Mots-clés ATS cachés

Liste de keywords professionnels injectés hors zone visible pour gonfler le matching.

📄

Métadonnées suspectes

Templates Europass/Canva avec couches cachées dans les métadonnées PDF.

Niveau	Score	Impact
🟢 LOW	0-2	RAS — CV propre
🟠 MEDIUM	3-5	Éléments suspects — vérifier
🔴 HIGH	6+	Fraude probable — pénalité score

🎯 Score Authenticité CV — 5 Composantes (0 appel API)

Score de 0 à 100 (100 = authentique). 100% algorithmique, aucun appel API supplémentaire. Intégré dans le pipeline d'analyse standard.

#	Composante	Max pénalité	Ce qu'il détecte
1	📐 Similarité CV ↔ JD	-40 pts	CV sur-taillé pour l'offre (cosine-like : unigrams, bigrams, séquences copiées). Seuils : >90% coverage = -30pts, >80% = -20pts
2	🤖 Détection langage IA	-25 pts	24 buzzwords FR/EN (passionné par, force de proposition, orientation résultats, environnement dynamique…), uniformité syntaxique, chiffres ronds, 5 patterns structurels IA
3	👻 Ghost Skills	-15 pts	Hard skills listées dans l'offre mais introuvables dans le CV (matching 3 niveaux : phrase exacte → mots significatifs → mot long en contexte)
4	📈 Indice d'inflation	-15 pts	Intègre indice_sincérité (1-10) et parcours_atypique (INCOHERENT/DESCENDANT). Sincérité ≤4 = -20pts
5	📄 Score Fraude PDF	-30 pts	Intègre le score anti-fraude PDF (texte blanc, micro-polices, mots-clés ATS cachés). HIGH = -25pts

🏷️ Niveaux d'Authenticité

Niveau	Score	Verdict
✅ AUTHENTIQUE	≥ 80	CV naturel, pas de manipulation détectée
🟡 ACCEPTABLE	60-79	Quelques signaux — vérifier en entretien
🟠 SUSPECT	40-59	CV probablement retouché/IA — vigilance requise
🔴 ALERTE	< 40	CV massivement taillé ou généré par IA

📊 Validation — Discrimination Authentique vs IA

✅

CV authentique + JD matching

Score : 92/100 — Coverage 42%, 2 buzzwords, 0 pattern IA

🤖

CV IA + même JD matching

Score : 67/100 — Coverage 50%, 9 buzzwords, 2 patterns IA

🎯

Delta discrimination

25 points d'écart sur profil matching, 52 points sur profil non-lié

⚖️ Cadre Juridique (France)

⚖️

Faux et usage de faux (Code pénal 441-1)

3 ans de prison + 45 000€ d'amende. Professions réglementées : 2-5 ans + 30 000-75 000€. Licenciement pour faute grave si le mensonge a été déterminant pour l'embauche.

🔒 Gating — Forfait Pro+ uniquement

L'anti-fraude PDF et le Score Authenticité CV sont disponibles à partir du forfait Pro. Les forfaits Essentiel n'y ont pas accès. Le score est affiché dans un expander dédié dans Streamlit et intégré dans le rapport HTML.

🔮

V80 — Analyse 360° de la Fiche de Poste

🆕

Nouveau en V80

Dès le chargement de la fiche de poste, Claude l'analyse en profondeur avant même de toucher un CV. Résultat : un diagnostic complet avec score, forces, faiblesses et recommandations d'amélioration.

🔍 Détection Automatique du Type de Document

L'analyse identifie automatiquement si le document uploadé est :

✅

Fiche de Poste

Titre, missions, compétences requises, profil recherché → analyse 360° lancée.

⚠️

CV détecté

Parcours personnel détecté → alerte : « Ce document ressemble à un CV, pas une fiche de poste ».

❌

Autre document

Lettre de motivation, rapport, etc. → message d'erreur adapté.

📊 Les 7 Axes d'Analyse

Axe	Éléments vérifiés	Impact score
A) Informations Générales	Intitulé, entreprise, localisation, type contrat, télétravail	Élevé
B) Définition du Poste	Missions, responsabilités, périmètre, objectifs, KPIs, reporting	Élevé
C) Profil Recherché	Niveau d'XP, formation requise, hard skills, soft skills, langues, certifications	Élevé
D) Conditions & Rémunération	Fourchette salariale, avantages, horaires, déplacements	Moyen
E) Processus de Recrutement	Étapes, délais, contact RH identifié	Faible
F) Attractivité	Valeurs, culture, perspectives, différenciation marché	Moyen
G) Inclusivité	Langage non genré, mention handicap, diversité	Faible

📋 Ce que Produit l'Analyse 360°

🎯

Score Global (/100)

Note de qualité de la fiche. Adapté au type de contrat (CDI plus exigeant que CDD).

✅

Points Forts

Ce qui est bien rédigé et complet dans la fiche.

⚠️

Points Manquants

Informations absentes ou insuffisantes.

💡

Recommandations

Suggestions concrètes pour améliorer la fiche avant diffusion.

📥 Export HTML

Bouton 📥 Télécharger l'Analyse 360° disponible sous l'analyse. Génère un rapport HTML professionnel avec le branding société (logo, couleurs) exportable et partageable.

🔒 Protection du Cache

💾

Hash-based protection

V80 utilise un hash MD5 du fichier pour éviter de relancer l'analyse 360° à chaque rechargement Streamlit. Tant que le même fichier est chargé, l'analyse est conservée. Si vous changez de fichier, une nouvelle analyse est lancée automatiquement.

📋 Analyse de la FdP Seule (sans CV)

🆕 V80 permet d'analyser uniquement la fiche de poste, sans charger aucun CV. Utile pour les RH qui veulent valider la qualité de leur fiche avant publication. Le bouton 🔍 Analyser la Fiche de Poste apparaît si aucun CV n'est chargé.

📋

V80 — Executive Summary & Portfolio Dashboard

🆕

Pour le DRH pressé

Deux nouvelles vues : l'Executive Summary condense chaque candidat en « 1 page décision », le Portfolio Dashboard agrège N candidats en un tableau comparatif instantané.

⚡ Executive Summary — Vue « 1 Page Décision »

Affiché en premier dans l'onglet Synthèse RH, pour chaque candidat analysé :

🎯

Score Global Unique

Un seul chiffre synthétique intégrant toutes les dimensions analysées.

🚦

Catégorisation

PRÊT · À SURVEILLER · À RISQUE

📌

3 Signaux Clés

Les 3 informations les plus importantes à retenir sur ce candidat.

💬

Phrase Décisionnelle

Une recommandation unique et actionnable calibrée sur le profil.

📊 Portfolio Dashboard — Agrégation Multi-CV

Quand vous analysez plusieurs candidats, le Portfolio Dashboard offre une vue agrégée :

📋

Tableau Catégorisé

Tri automatique : PRÊT / À SURVEILLER / À RISQUE avec médailles 🥇🥈🥉.

📈

Métriques Globales

Score moyen, écart-type, répartition par catégorie, temps d'analyse total.

🔍

Comparaison Rapide

Vue en colonnes des dimensions clés pour chaque candidat, côte à côte.

🛡️ Protections Anti-Rétro-Ingénierie (V80)

🔒

Watermarks invisibles dans les rapports HTML

V80 intègre des watermarks invisibles dispersés dans le code HTML des rapports candidats. Le texte est fragmenté en spans avec du contenu invisible intercalé. Objectif : empêcher le copier-coller brut des analyses pour réutilisation frauduleuse tout en préservant la lisibilité à l'écran.

🎭 Portrait Standard Intégré (V80)

🆕 Dans l'onglet Analyse Standard, un Portrait Profiler complet est désormais intégré directement dans le rapport HTML de chaque candidat. Plus besoin de basculer sur le Profiler pour obtenir la synthèse narrative — elle est générée automatiquement si le module Portrait LLM est activé.

🩺

V80 — Pré-Analyse CV & Diagnostic Extraction

🆕 Nouveau en V80

Avant de lancer le Profiler, V80 analyse automatiquement chaque CV pour détecter les problèmes d'extraction (colonnes mélangées, texte illisible, layout fracturé) et produit un verdict pré-analyse indiquant si le CV est prêt pour une analyse fiable.

🩺 Les 4 Verdicts

Verdict	Signification	Action
✅ BON POUR ANALYSE	CV bien structuré, texte proprement extrait, toutes les sections détectées	Lancez le Profiler en confiance
🟡 ANALYSE POSSIBLE	1-2 points d'attention mineurs (titre absent, CV court)	Lancez le Profiler, résultats fiables avec réserves mineures
🟠 DISCORDANCES MODÉRÉES	Problèmes d'extraction ou de structure (colonnes mélangées, peu de dates)	Vérifiez le rapport manuellement après analyse
🔴 DISCORDANCES FORTES	Texte illisible, section XP absente, cumul de défauts	Demandez un CV au format texte avant de lancer

📐 Détection de Layout

Layout	Description	Cascade d'extraction V80
STANDARD	CV 1 colonne (Word, Google Docs, LaTeX)	pdfplumber → extraction directe
COLUMN_MIX	CV 2-3 colonnes (Canva, Figma, Zety, CV Designr)	pdfplumber → OCR → Claude PDF Direct
FRACTURED	Layout graphique éclaté (PowerPoint, infographies)	pdfplumber → OCR (fitz/Tesseract)
CHARABIA	Polices custom (Illustrator, Photoshop aplati)	OCR → Claude PDF Direct

🔧 Corrections Concordance V80-FIX

17 patches chirurgicaux corrigent les faux positifs de la concordance Phase 1 :

Patch	Bug corrigé	Impact
P1	`ong` sans word boundary	Mots contenant "ong" (strong, long) ne déclenchent plus "Volontariat"
P2	`via` trop permissif	"via" comme préposition ne déclenche plus "VIE/VIA"
P3	freelance = gap emploi	Activité freelance/startup en cours ≠ trou de carrière
P4	Congé maternité inversé	"CDD remplacement congé maternité" ≠ congé du candidat
P5	internship dans langues	"internship in Hamburg" dans section langues ≠ formation
P6-P8	Détection COLUMN_MIX	CV multi-colonnes : diagnostic + cascade OCR/Claude
P9	Tag [EXTRAIT PAR...] polluant	Nettoyé avant concordance regex (ne pollue plus les 800 premiers chars)
P10	Prompt Claude PDF trop restrictif	Claude lit maintenant les CV ET les tests de personnalité
P11-P12	Langue OCR fixe	Détection auto fra/eng/fra+eng pour OCR Tesseract adaptatif
P13-P14	Verdict pré-analyse absent	Diagnostic extraction + verdict BON/DISCORDANCES dans readiness
P15-P17	Verdict non affiché	Verdict visible dans le tableau récap, le run et le rapport HTML

📥 Tableau Récap dans la Section Export

Dans la section 📥 Exporter la Pré-Analyse de l'onglet Profiler, un tableau Streamlit récapitule tous les CV avec :

Ligne résumé : Diagnostic pré-analyse : ✅ 15 bon(s) — 🔴 2 risqué(s) — 📐 3 CV graphique(s)

Colonnes du tableau :

📄 CV — nom du fichier
🩺 Verdict — ✅ BON / 🟡 POSSIBLE / 🟠 MODÉRÉ / 🔴 RISQUÉ
🎯 Score — score de fiabilité Profiler (%)
📐 Format — détail du type de CV : standard, multi-colonnes (Canva/Figma), graphique (Illustrator/PowerPoint)
🌐 Langue — FR / EN / MIX
⚠️ Alertes — titre absent, contact manquant, OCR utilisé, etc.

Alertes automatiques :

🔴 Bannière rouge si des CV ont des discordances fortes
📐 Bannière bleue si des CV graphiques ont été détectés

👁️ Où Voir le Verdict

Pendant le Run

Chaque CV analysé affiche : 📋 Fiabilité CV: 72% — ✅ BON POUR ANALYSE

Tableau Récap

Expander "📊 Détail Compatibilité" : colonne 🩺 VERDICT + Layout + Langue + Alertes

Alertes Streamlit

Bannières 🔴/🟠/✅ automatiques si des CV posent problème

Rapport HTML

Le verdict est intégré dans chaque fiche candidat du rapport exportable

Section 📥 Export

Tableau récap complet avec format CV (graphique/standard), langue et alertes détaillées

🌐 Détection de Langue

V80 détecte automatiquement la langue du CV (FR, EN, MIX) en comptant les marqueurs linguistiques. L'OCR Tesseract s'adapte : fra pour les CV français, eng pour les CV anglais, fra+eng pour les bilingues. Cela améliore significativement la qualité d'extraction sur les CV internationaux.

🔄

V80 — Réconciliation Concordance → Profiler

🆕

Nouveau en V80 — Rétro-correction automatique

Quand la concordance CV ↔ Profiler est inférieure à 80%, V80 lance une boucle de correction automatique via LLM. Le Profiler corrige ses propres divergences en s'appuyant sur le texte brut du CV. Résultat : le score de concordance passe typiquement de ~48-60% à >90%.

⚙️ Comment ça Fonctionne

Détection divergences

Le score de concordance est calculé (Phase 1 regex + Phase 2 LLM optionnel). Si score < 80% → la réconciliation se déclenche.

Seuil configurable via V80_RECONCILIATION_THRESHOLD (défaut : 80%).

Prompt chirurgical

Un prompt Sonnet ciblé (~800 tokens in, ~500 tokens out, ~3-5 secondes) analyse les divergences détectées par rapport au CV brut.

Patches structurés

Le LLM produit des patches au format structuré : SET (remplacer), APPEND (ajouter), REPLACE (substituer), DELETE (supprimer) — appliqués sur le dictionnaire Profiler.

Raccourcis directs : hard_skills, langues, certifications, formations, résultats chiffrés.

Recalcul et validation

Après application des patches, la concordance est recalculée. Les sous-pipelines identité/audit/psycho/compétences sont ré-exécutés pour cohérence complète du pipeline.

Architecture défensive : chaque patch dans son propre try/except. Un patch échoué n'impacte pas les autres.

📊 Résultats Typiques

📉

Avant réconciliation

Score concordance : 48-60%. Divergences sur les hard skills, langues, certifications non détectées.

📈

Après réconciliation

Score concordance : >90%. Les compétences manquantes sont ajoutées, les faux positifs corrigés.

🏷️

Badge HTML

Badge + détail intégrés dans l'onglet Concordance du rapport. Score original → score final visible.

🛡️ Kill Switch

⚙️

Contrôle total

La réconciliation peut être désactivée ou son seuil ajusté. Si le score est déjà ≥ 80%, elle ne se déclenche pas (économie d'un appel API). Le coût additionnel est d'environ ~$0.01-0.02 par CV réconcilié (prompt court sur Sonnet).

🛡️

V80-AH — Anti-Hallucination

🎯

Pourquoi ?

Les LLM peuvent inventer des compétences, surestimer des scores. Le V80-AH détecte et corrige avant le rapport final. Badge de Fidélité CV sur chaque rapport.

🔧 Les 10 Patches

🔍

P1 — Hard Skills

Vérification dans le texte brut. Skills hallucinées retirées.

🌍

P2 — Langues

40+ langues, extraction CECRL. Langues manquées ajoutées.

📜

P3 — Certifications

Vérification CV brut. Non retrouvées = signalées.

🧠

P4 — QE

Calibration croisée NeuroProfiler + marqueurs émotionnels.

📊

P5 — Scores Extrêmes

Recalibration apprentissage/plasticité si aberrant.

👤

P6 — Identité

Nom + expérience croisés LLM vs NeuroProfiler.

💼

P7 — Métiers Suggérés

Vérification : métiers basés sur skills hallucinées = avertissement.

🎭

P8 — Big Five Cross

Divergences >30pts LLM vs NeuroProfiler signalées.

🟡

P9 — DISC Cross

Comparaison profil DISC dominant LLM vs Neuro.

✅

P10 — Score Fidélité

Composite pondéré → badge 🟢🟡🟠🔴

🏷️ Badge de Fidélité CV

Badge	Score	Interprétation	Action
🟢 Haute	≥ 85%	Très cohérent avec le CV brut	Confiance élevée
🟡 Correcte	65-84%	Ajustements mineurs	Vérifier sections signalées
🟠 Modérée	50-64%	Plusieurs corrections	Relire attentivement
🔴 Faible	< 50%	Divergences majeures	CV mal extrait ou atypique

🌍

France Travail, La Bonne Boîte & Métiers Prédictifs

🔍 Recherche Emploi — Mode CV Brut

Sans Profiler. L'app détecte les codes ROME depuis le CV → filtres géo/contrat/expérience → résultats matchés.

🧠 Recherche Emploi — Mode Profil Analysé

Après le Profiler : matching sémantique avancé sur toutes les dimensions (40% compétences, 25% expérience, 20% secteur, 15% soft skills).

🏢 La Bonne Boîte

🎯

C'est quoi ?

Service France Travail qui prédit les entreprises qui recruteront prochainement, même sans offre publiée. Idéal candidatures spontanées.

Sélectionnez un code ROME + zone géo → liste d'entreprises avec score de recrutement (0-5 étoiles), secteur NAF, taille, coordonnées complètes.

🔮 Métiers Prédictifs

🎯

Top 5 Actuels

Métiers les plus adaptés au profil actuel avec score + justification.

📅

Horizon 2025-2027

Métiers émergents + prérequis à développer.

🔭

Horizon 2028-2030

Métiers de demain + transformation nécessaire.

🤖

IA-Augmentés

Postes où l'IA amplifie les compétences du candidat.

📍 Positionnement Marché

🗺️

Top 10 Régions

Régions les plus porteuses pour le profil.

🏆

Top 10 Entreprises

Entreprises compatibles : compétences, culture, géo.

🎯

Stratégie d'Approche

Timing optimal, top 3 meilleure symbiose.

🏢 Test 3 Entreprises

Entrez 3 noms d'entreprises → matrice de symbiose sur 6 dimensions : Personnalité vs Culture, Valeurs, Management, Autonomie, Rythme, Reconnaissance (scores 40-95).

👥

Compatibilité Équipe & Top 10

🎛️ 3 Modes d'Analyse

⚡

Mode Rapide

2 candidats + 1 type de relation. Résultat en secondes.

🔄

Mode Exhaustif

20 types de relations analysés entre 2 candidats.

🎯

Mode Avancé

Multi-paires CV/relation configurables.

🤝 20 Types de Relations

👔 Direction → Manager

👨‍💼 Manager → Équipe

🤝 Collègues pairs

🔄 Manager transition

🎓 Mentor → Junior

📋 Chef projet → Équipe

🔬 Expert → Dev

🤝 Commercial ↔ Tech

👥 RH ↔ Manager

💰 Finance ↔ Ops

🎯 PO ↔ Tech Lead

🔁 Scrum Master

🏛️ DG ↔ CODIR

💻 CTO → Directeurs

🎪 Consultant Sr → Jr

⭐ Associé → Managers

🚀 Co-fondateurs

💼 Investisseur ↔ Fondateur

🔗 Client ↔ Prestataire

🎭 Binôme complémentaire

📊 6 Dimensions de Compatibilité

Dimension	Analyse
🧩 MBTI	Combinaison des types (ex: INTJ + ENFP)
🎨 DISC	Profils croisés avec logique optimisée
🎯 Motivations	Alignées, complémentaires ou divergentes
👔 Management	Style offert vs recherché
⚡ Rythme	Compatibilité intensité de travail
💬 Communication	Direct/indirect, formel/informel

🏆 Top 10 Meilleures Compatibilités

Classement auto avec médailles 🥇🥈🥉 + scores colorés + verdict + scénario idéal. Inclus dans les rapports HTML.

🧬

NeuroProfiler V7.3 — 38+ Dimensions Psychométriques

🔒

Gating par Plan (V80)

Essentiel : Big Five/OCEAN + RIASEC + Portrait candidat. Pro : + Dark Triad + HPI/TDAH/DYS. Expert : + PANAS/DASS-21 + Stroop Cognitif + Synthèse RH Pro (batterie complète 38 dimensions).

🧠 Profil Cognitif

Potentiel Analytique (indicateur HPI)
Dynamisme Cognitif (indicateur TDAH)
Focus Spécialisé (indicateur TSA)
Complexité Cognitive
Learning Agility

🎭 Big Five (OCEAN)

Ouverture / Curiosité
Conscience / Rigueur
Extraversion / Sociabilité
Agréabilité / Empathie
Stabilité Émotionnelle

🎯 RIASEC

Réaliste / Investigateur / Artistique
Social / Entreprenant / Conventionnel
9 Priorités Professionnelles

🎨 DISC Optimisé

D — Dominant (Rouge) : leadership
I — Influent (Jaune) : communication
S — Stable (Vert) : équipe, harmonie
C — Consciencieux (Bleu) : analyse

⚠️

Indicateurs HPI/TDAH/TSA : Usage Responsable

Indicateurs exploratoires uniquement. PAS un diagnostic médical. JAMAIS un critère de sélection ou d'exclusion.

📥 Tests Supportés

📋

AssessFirst

Shape, Drive, Brain — extraction complète.

🎨

DISC

D/I/S/C — règles BLEU analytique / VERT coopératif.

🧩

MBTI

16 types — mapping automatique.

📊

Big Five / MyPrint

Scores OCEAN directs.

⚡

V71 — Aide à la Décision

🎯

Du descriptif au prescriptif

Écran décisionnel lisible en 3 secondes, recommandations actionnables, sparring recruteur.

⚡ Écran Décisionnel

📊

Lisibilité Marché (/10)

Facilité de lecture du profil par un recruteur standard. ≠ valeur du profil. 7 critères pondérés.

🚦

Bandeau Lecture Rapide

3 indicateurs : cohérence ✔/⚠/🔴, focalisation ✔/⚠, risque sous-exploitation.

💡

Phrase Actionnable

Une seule recommandation calibrée sur le profil.

📊 3 Curseurs Simplifiés (Mode RH)

Curseur	Échelle	Mesure
🧠 Complexité	Opérationnel ↔ Stratégique	Raisonnements complexes + HPI
📏 Norme	Conforme ↔ Atypique	Sigma, authenticité, flexibilité
👥 Influence	Support ↔ Leadership	Alpha, extraversion, Beta inverse

🔍 Angles Morts

Ce que le profiler ne peut pas capter à partir du seul CV. Fiches standardisées : Indicateur → Score → Cause UX → Risque business → Recommandation → Niveau écart.

📋 Maturité Managériale (/20)

🔎

Lucidité (/5)

Capacité à nommer ses angles morts.

🙏

Humilité (/5)

Reconnaître les limites, valoriser le collectif.

💪

Résilience (/5)

Assumer les coûts et rebondir.

🔮

Vision (/5)

Projection constructive à moyen terme.

🎙️ Sparring Recruteur (12 Questions)

🎯

Bloc A — Cohérence

Positionnement, lucidité, patterns toxiques.

💎

Bloc B — Valeur ajoutée

Anticipation, positionnement en crise.

⚠️

Bloc C — Risques

Angles morts, lignes rouges, prix personnel.

🔮

Bloc D — Projection

Onboarding, KPI, contribution invisible à 12 mois.

🏷️ 3 Niveaux d'Offre

Niveau	Quand	Cible
⚡ EXPRESS	Lisibilité ≥7/10, profil focalisé	Tri rapide
🔍 AUGMENTÉ	Lisibilité 4.5-7/10, Sigma modéré	Profils complexes
🎯 STRATÉGIQUE	Lisibilité <4.5/10, atypique	Cadres dirigeants

🛡️

PIPO Detector — 5 Couches

Détection des CV gonflés, mensongers ou générés par IA. Le PIPO ne dit pas "ce candidat ment" — il dit "voici les points à vérifier, et comment".

🔍 Les 5 Couches

🌫️

L1 — Linguistique

98 marqueurs de vocabulaire flou. Calibré par expérience.

📅

L2 — Chronologique

Gaps, chevauchements, inflation temporelle, dates impossibles.

📊

L3 — Sur-dimensionnement

Budget incohérent, titre C-level sans vocabulaire stratégique.

🤖

L4 — IA Renforcée

182+ marqueurs ChatGPT, homogénéité de style, absence d'idiolect.

💬

L5 — Questions Recruteur

Chaque alerte → question d'entretien ciblée + méthode vérification.

🚦 Niveaux de Vigilance

Niveau	Score	Action
🟢 RAS	< 5	Procéder normalement
🟡 À vérifier	5-14	Questions ciblées en entretien
🟠 Vigilance	15-29	Vérifier diplômes + références
🔴 Alerte	≥ 30	Vérification complète obligatoire

⚖️ Base Juridique

Art. L1221-6 : Le candidat est "tenu de répondre de bonne foi". Présenter son CV "sous un jour flatteur" n'est PAS frauduleux. Seul mensonge DÉCISIF + incompétence PROUVÉE = licenciement.

🤖

V80 — ML Supervisé, Croisements 2D/3D/4D, SIRENE, Industriel

🤖 PipoMLScorer

🌳

RandomForest (200 arbres)

Scoring ensemble : 60% règles + 40% ML. max_depth=12. Cross-validation 5-fold avec MAE.

📊

30+ Features + 5 dérivées

Métriques V80 + features croisées. Feature importance + explainability humaine.

🔍

IsolationForest

Détection outliers (5% contamination). Auto-calibration seuils par percentiles (P75/P85/P92/P97).

💾

Save/Load & Model Card

Export modèle pickle. Model card intégrée pour transparence et audit. Fallback graceful si sklearn absent.

🔗 Croisements 4D

#	Dimensions	Détecte
4D #1	Secteur × Génération × Géo × PIPO	Patterns sectoriels suspects
4D #2	Géo × Secteur × AI × Entreprises	CV fabriqué de A à Z
4D #3	Niveau × Secteur × SIRENE × PIPO	Parcours senior fabriqué
4D #4	HPI × Génération × Style × Secteur	CV rédigé par un tiers
4D #5	Géo × Génération × XP × Secteur	Consultant permanent suspect

🔗 Croisements 3D

#	Dimensions	Détecte
3D #1	Secteur × Génération × PIPO	Junior tech + PIPO = suspect ×3
3D #2	Géo × Secteur × Style	Québécois startup + anglo = normal ×2
3D #3	Neuro × Secteur × Niveau	HPI dirigeant R&D = archi-normal

🔗 Croisements 2D (8 axes)

8 croisements double-axe incluant : Parcours × Génération, Géo-Culturel × Style, Neuroatypique × Fonction, et 5 autres combinaisons calibrées. Ces croisements atténuent les faux positifs en contextualisant les scores PIPO selon les paramètres du candidat.

🏢 API SIRENE / INSEE

Vérification automatique : existence SIREN, état (active/cessée), cohérence NAF + effectifs vs management revendiqué.

🏭 Compétences Industrielles (200+)

⚡

Automation & SCADA

SCADA, DCS, PLC, Siemens, Modbus, MES...

🔧

Maintenance

GMAO, AMDEC, TPM, Lean, Six Sigma, PDCA...

❄️

HVAC & Énergie

CVC, PAC, RE2020, chaudières, biomasse...

📜

Normes

ISO, ATEX, ICPE, Seveso, HACCP, IFS...

🌍 Profils Géo-Culturels

Profil	Ajustement
🇨🇦 Québec	Tolérance anglicismes +50%
🇲🇦 Afrique du Nord	Bi/trilinguisme attendu
🇨🇭 Suisse	Formalisme élevé, multi-langues
🇧🇪 Belgique	Bilinguisme FR/NL attendu
🌍 Afrique subsaharienne	Formalisme +8, parcours internationaux

📥

Exports HTML

📊 Boutons d'Export

Onglet	Bouton	Destinataire	Contenu
Standard	Recruteur	RH	Analyse complète + alertes
Standard	Candidat	Candidat	Version sans infos sensibles
Profiler	Recruteur	RH	Profil psychométrique complet
Profiler	Candidat	Candidat	Profil adapté
Profiler	Pré-Analyse	RH	Fiches candidats + synthèse
Profiler	Compatibilité	RH	Matrice + Top 10
France Travail	Offres	Tous	Offres matchées
Bonne Boîte	Entreprises	Tous	Fiches entreprises
Standard	Analyse 360° FdP	RH	🆕 Diagnostic complet fiche de poste avec score et recommandations
Standard	Anti-Fraude PDF	RH	🆕 V80 : Détection texte blanc, micro-polices, mots-clés ATS cachés
Standard	Score Authenticité	RH	🆕 V80 : Score 0-100 avec 5 composantes (similarité, IA, ghost skills, inflation, fraude PDF)

🔒 Protections Anti-Copie

Watermarks uniques (NP68-XXXX-HASH)
5 variantes de termes par dimension
Codes profils dynamiques
Filigrane invisible à l'impression
🆕 V80 : Watermarks invisibles dispersés dans le HTML
🆕 V80 : Texte fragmenté en spans avec contenu invisible intercalé
🆕 V80 : Anti-rétro-ingénierie des rapports candidats
🆕 V80 : Rapports HTML brandés avec logo et couleurs société
🆕 V80 : Score Anti-Fraude PDF intégré dans chaque rapport
🆕 V80 : Score Authenticité CV avec diagnostic 5 axes

⚠️

Messages d'Erreur & Solutions

🔴 Onglet Standard

❌ FICHE DE POSTE MANQUANTE

Vous avez cliqué "Analyser" sans fiche de poste.

✅ Chargez une fiche dans la zone HAUT GAUCHE.

❌ MÉTIER NON SÉLECTIONNÉ

Pas de métier détecté ou sélectionné.

✅ Chargez une fiche (détection auto) ou sélectionnez manuellement (969 métiers).

❌ AUCUN CV CHARGÉ

✅ Chargez au moins 1 CV dans la zone HAUT DROITE.

🔴 Onglet Profiler

❌ AUCUN CV SÉLECTIONNÉ

✅ Cochez au moins 1 CV. Utilisez "Tout sélectionner".

🔴 France Travail

❌ ERREUR CONNEXION API

✅ Vérifiez votre connexion. Le token se renouvelle automatiquement. Réessayez.

❌ AUCUN RÉSULTAT

✅ Élargissez la zone géo, simplifiez les mots-clés, essayez un code ROME plus générique.

🟡 Avertissements (non bloquants)

Message	Signification	Action
⚠️ Texte trop court	PDF probablement scanné	Utilisez un PDF texte
⚠️ CVs >25000 car.	CVs longs tronqués	Normal, analyse correcte
⚠️ Sans test, ~65%	Pas de test associé	Ajoutez des tests
⚠️ OCR activé	PDF image détecté	Patientez, traitement plus long

⚖️

RGPD & AI Act

📜 Code du Travail

Art. L1221-6 : Informations "lien direct et nécessaire" avec l'emploi. Candidat tenu de bonne foi.

Art. L1221-9 : Candidat informé préalablement des méthodes de recrutement.

🔒 RGPD

📋

Base légale

Intérêt légitime (Art. 6.1.f), PAS consentement.

⏰

Conservation

2 ans max pour CV non retenus (CNIL 2023).

👤

Droits candidat

Accès, rectification, suppression, explication.

🤖

Art. 22 RGPD

Aucune décision automatisée. Recruteur = dernier mot.

🇪🇺 EU AI Act

⚠️

Classification : HIGH-RISK (Annexe III, 4a)

Systèmes IA de recrutement. Deadline : 2 août 2026.

✅ Respecté : Supervision humaine, transparence, documentation technique (54 000+ lignes).

🔄 En cours : Audit biais/non-discrimination, AIPD, Marquage CE + inscription EU.

🚫 Pratiques Interdites (depuis fév. 2025)

Pratique	Statut
Reconnaissance d'émotions	✅ NON CONCERNÉ — Texte uniquement
Catégorisation biométrique	✅ NON CONCERNÉ — Pas de biométrie
Scoring social	✅ NON CONCERNÉ — Scoring pro

📊 Limites Connues

Ne détecte pas les mensonges factuels

PIPO = signaux de risque, pas preuve.

Ne remplace pas l'entretien

Premier filtre lexical uniquement.

Sensible au format

PDF scan < PDF texte. OCR disponible mais imparfait.

Biais longueur/vocabulaire

CV long et bien rédigé → score plus haut. Calibration atténue mais n'élimine pas.

❓

FAQ

Combien de CVs/tests simultanément ?

150 CVs + 150 tests par session.

Formats acceptés ?

PDF, DOCX, DOC, TXT, ODT. PDF texte recommandé. OCR PyMuPDF pour scans.

DISC BLEU vs VERT ?

BLEU = analytique/méthodique (process, documentation). VERT = stable/coopératif (équipe, harmonie). Évite 85% des confusions.

France Travail : comment ça marche ?

API officielle. Mode CV Brut (codes ROME auto) ou Profil Analysé (matching sémantique avancé).

La Bonne Boîte ?

Prédit les entreprises qui recruteront dans les 6 mois, même sans offre. Signaux faibles : croissance, turnover.

Baseline Big Five 25-30% ?

Personne n'a 0% d'extraversion. Les baselines reflètent mieux la réalité et sont cohérentes avec les tests standardisés.

Le Profiler remplace-t-il l'entretien ?

Non. Aide à la décision uniquement. Le Sparring V71 fournit 12 questions calibrées pour l'entretien.

V71 — Lisibilité Marché ?

Score /10 de lecture rapide du profil. PAS la valeur. Un T-shaped a une lisibilité basse mais une valeur haute.

V80 — Modules sélectifs ?

6 checkboxes. Marché et Portrait nécessitent Profiler IA. Minimum : NeuroProfiler OU Profiler IA doit être coché. L'accès dépend du plan : Essentiel = 6 modules, Pro = 9, Expert = 16.

V80 — Timer rouge ?

Analyse en cours (MM:SS temps réel). Passe en vert ✅ à la fin avec temps total et moyenne/CV.

V80 — NeuroProfiler seul sans API ?

Oui. Décochez tout sauf NeuroProfiler. ~2s/CV, local, Big Five, RIASEC, PIPO. Pas de profiler IA ni marché.

V80-AH — Anti-Hallucination ?

10 patches de validation LLM vs CV brut. Score fidélité pondéré : 🟢≥85% 🟡65-84% 🟠50-64% 🔴<50%.

V80 — Concordance hybride ?

Phase 1 regex (13 sections, 10 catégories, ~2s) avec filtres contextuels V80-FIX (congé maternité, freelance, via/ong, internship). Phase 2 LLM optionnel (audit sémantique, ~8s). Extraction dates unifiée 50+ formats FR/EN. 10 faux positifs éliminés sur le corpus de test.

V80 — Pré-Analyse : à quoi ça sert ?

Avant de lancer le Profiler, V80 analyse le CV brut pour détecter les problèmes d'extraction (colonnes mélangées, texte illisible, dates absentes). Un tableau récapitulatif dans la section 📥 Export affiche le verdict (✅ BON / 🟡 POSSIBLE / 🟠 MODÉRÉ / 🔴 RISQUÉ), le type de format détecté (standard, Canva, Illustrator...) et les alertes détaillées par CV.

V80 — Que faire si un CV est 🔴 RISQUÉ ?

Demandez au candidat un CV au format Word ou PDF texte. Les CV créés avec Photoshop/Illustrator (texte aplati) ou les CV très graphiques multi-colonnes posent problème. Si Tesseract est installé, l'OCR peut récupérer le contenu. Sinon, le fallback Claude PDF Direct tente de lire le document.

V80 — COLUMN_MIX c'est quoi ?

Les CV Canva/Figma/Zety à 2-3 colonnes. pdfplumber extrait le texte mais mélange les colonnes (la section Expérience et la section Compétences se retrouvent entrelacées). V80 détecte ce cas et bascule sur OCR ou Claude PDF Direct pour un meilleur ordre de lecture.

V80 — Pourquoi "congé maternité" était un faux positif ?

Un CV mentionnant "CDD remplacement congé maternité" déclenchait le détecteur de trous. Mais c'est le congé de la personne remplacée, pas du candidat. V80-FIX vérifie le contexte autour du match (remplacement, CDD, intérim) et filtre les faux positifs.

V80 — Analyse 360° de la Fiche de Poste ?

Dès le chargement du fichier, Claude analyse la fiche en profondeur : détection du type de document (FdP vs CV), score qualité /100, 7 axes d'analyse (informations, missions, profil, rémunération, process, attractivité, inclusivité), forces/faiblesses, recommandations. Export HTML avec branding. Cache protégé par hash MD5.

V80 — Executive Summary ?

Vue « 1 page décision » pour DRH pressé. Score global unique + catégorisation PRÊT/À SURVEILLER/À RISQUE + 3 signaux clés + phrase décisionnelle. Affiché en premier dans la synthèse RH.

V80 — Portfolio Dashboard ?

Agrégation multi-CV : tableau catégorisé avec médailles, métriques globales (moyenne, écart-type, répartition), comparaison côte à côte. Préparation logique B2B/SaaS.

V80 — Dual Extraction ?

Chaque PDF est traité en parallèle par extraction texte (pdfplumber/pypdf) ET OCR (fitz/tesseract). Un diagnostic qualité compare les deux résultats et sélectionne automatiquement le meilleur. Détecte : CHARABIA, FRACTURED, COLUMN_MIX, CV scannés.

V80 — Watermarks invisibles ?

Les rapports HTML candidats contiennent des watermarks invisibles et du texte fragmenté en spans avec contenu invisible intercalé. Empêche le copier-coller brut pour réutilisation frauduleuse. Invisible à l'écran.

V80 — Portrait Standard intégré ?

Le Portrait Profiler est désormais intégré directement dans le rapport HTML de l'onglet Standard. Plus besoin de basculer sur le Profiler. Activé automatiquement si le module Portrait LLM est coché.

V80 — Analyser la FdP seule ?

Oui, V80 permet d'analyser uniquement la fiche de poste sans charger de CV. Utile pour valider la qualité avant publication.

V80 — C'est quoi le BYOK ?

Bring Your Own Key. Vous créez un compte sur console.anthropic.com, générez une clé API, et la collez dans la sidebar. C'est vous qui payez directement Anthropic. TDJ Solutions n'a aucun accès à votre consommation.

V80 — Combien coûte l'API par CV ?

Variable selon le plan : Essentiel $0.35→0.80 (6 modules), Pro $0.50→0.90 (9 modules), Expert $0.90→1.60 (16 modules). Le NeuroProfiler seul est gratuit (100% local). Sans clé API, seul le mode regex fonctionne (3 000+ marqueurs, 0€).

V80 — Comment fonctionne le test de charge ?

Bouton 🩺 dans la sidebar. Envoie "Réponds OK" (5 tokens) à 5 modèles : Haiku 4.5, Sonnet 4.5, Sonnet 4.6, Opus 4.5, Opus 4.6. Affiche latence + état (🟢/🟡/🟠/🔴). Coût ~$0.004. Propose des fallbacks si un modèle est surchargé.

V80 — Score Authenticité CV, ça remplace le PIPO Detector ?

Non, c'est complémentaire. PIPO détecte le langage flou et les incohérences (5 couches, 182+ marqueurs). Le Score Authenticité détecte le sur-tailoring IA : CV copié-collé depuis la JD, buzzwords ChatGPT, ghost skills, fraude PDF. Les deux scores sont indépendants.

V80 — Anti-fraude PDF détecte quoi exactement ?

Texte blanc/invisible (rgb 255,255,255), micro-polices 1-2pt, mots-clés ATS cachés hors zone visible. Ce sont des techniques utilisées pour tromper les ATS automatiques. Le score fraude est intégré dans le Score Authenticité global.

V80 — Différence entre les 3 forfaits ?

Essentiel (99€/mois) = analyse CV Standard via Sonnet 4.6, Big Five/RIASEC, contrôles qualité, portrait candidat. Pro (299€/mois) = + anti-fraude PDF, authenticité, Profiler Prédictif IA, concordance, Dark Triad, HPI/TDAH/DYS, rapport individuel, Opus 4.5. Expert (799€/mois) = tout illimité + Portrait LLM, PANAS/DASS/Stroop, §5/§6/§7, marché, compatibilité, portfolio ∞, executive summary, white-label, SIRENE, support dédié 24/7.

V80 — 5 tentatives de retry, c'est pas trop ?

Non. Les surcharges Anthropic (erreur 529) sont fréquentes aux heures de pointe. 5 tentatives avec backoff exponentiel (10s→20s→40s→70s→80s = 220s max) permettent de passer la plupart des pics sans échec. Le test de charge en sidebar vous prévient avant de lancer.

V80 — Authentification multi-tenant ?

Page de connexion avec sélection de profil et mot de passe hashé bcrypt. Chaque utilisateur a un plan (Essentiel/Pro/Expert), un tenant_id unique et un rôle (user/admin). Le panel admin permet de créer, modifier et supprimer des comptes. Limites par plan : 20 comptes Essentiel, 40 Pro, 50 Expert.

V80 — Réconciliation concordance, ça change quoi ?

Quand le score concordance CV ↔ Profiler est < 80%, un appel LLM chirurgical (~3-5s, ~$0.01) détecte et corrige les divergences. Le Profiler est patchté automatiquement (hard skills, langues, certifications manquantes). Le score passe typiquement de ~48% à >90%. Kill switch configurable.

V80 — NeuroProfiler : quels tests par plan ?

Essentiel : Big Five/OCEAN + RIASEC + Portrait candidat. Pro : + Dark Triad + HPI/TDAH/DYS. Expert : + PANAS/DASS-21 + Stroop Cognitif + Synthèse RH Pro. Soit 38 dimensions psychométriques au total pour Expert.

V80 — 54 000 lignes, c'est pas un peu beaucoup ?

Oui. C'est l'intégralité du moteur en un seul fichier Python : NeuroProfiler (3 000+ marqueurs, 38 dimensions), Profiler IA (7 sections Claude), ML supervisé (RandomForest 200 arbres), anti-fraude (5 couches + fraude PDF), concordance hybride (regex + LLM + réconciliation), marché (France Travail + Adzuna + La Bonne Boîte), multi-tenant auth, feature gating, 16 types de rapports HTML. Architecture monolithique volontaire pour faciliter le déploiement Streamlit Cloud.

V75 — PipoMLScorer ?

RandomForest 200 arbres. 60% règles + 40% ML. IsolationForest pour outliers. Fallback si sklearn absent.

V75 — SIRENE ?

API INSEE : existence SIREN, état actif/cessé, NAF vs profil, effectifs vs management revendiqué.

RGPD conforme ?

Oui. Aucun stockage. Tout effacé à la fermeture. Aide à la décision avec supervision humaine.

AI Act conforme ?

Oui. High-risk mais respecte : supervision humaine, transparence, documentation technique.

Indicateurs HPI/TDAH/TSA pour sélection ?

Non. Exploratoires uniquement. PAS un diagnostic. JAMAIS un critère de sélection.

Fiabilité des analyses ?

MBTI, DISC, Big Five, RIASEC reconnus. ~65% sans test, 85-90% avec test. Validation terrain.

Que doit faire mon entreprise ?

Mentionner l'IA dans la politique recrutement, mettre à jour le registre des traitements, informer les candidats, former les utilisateurs RH aux limites.